本网讯（通讯员 紫君）为倾听一线教职工诉求，了解教职工对人事工作的意见与建议，推动人事管理优化与服务提升，7月24日，学校召开2025年人事工作调研座谈会。党委书记杨青，办公室、教学教务处、学生工作处、人事处、中职教育部、东湖校区、各系部相关负责人，教职工、辅导员代表参加。会议由副院长夏文兵主持。

　　会上，人事处处长陆其围绕解决遗留问题、应对现实挑战、筑牢发展根基、做好服务保障四个板块，详细汇报了2022年以来的人事工作。参会人员以“人事工作存在的问题以及相应的对策建议”为主题依次发言，重点讨论人员队伍建设、干部能力提升、教师职称评聘、劳务派遣转校聘等问题。

　　党委书记杨青对近年来的人事工作给予了充分肯定，彰显了人事部门的责任与担当。杨青指出，当前人事工作需在多方面发力：一是精心谋划教职工队伍建设，制定全面且细致的总体规划以及教练员、文化课教师等单项规划；二是在培训工作上大胆革新，积极采用“集中与分散相结合”“线上与线下相融合”“共性与个性相统一”的创新模式，推行培训学分制，以提升培训效果；三是在职称评审环节，要灵活认定科研成果，高度重视大赛成绩，淡化二级单位负责人的评价权重，强化学生与同行的评价作用；四是在待遇保障方面，既要正视在编人员待遇受政策限制的现实情况，也要稳步提升聘用人员的待遇水平；五是在转聘政策上，要打破常规，对优秀人才实施破格转聘，确保公平公正，激发人才活力。

　　杨青强调，要全面梳理收集到的意见建议，形成详尽的问题清单；对于能够立即解决的问题，要即知即改、立行立改；对于需要深入研究的问题，要及时提交党委会审议；对于需要政策支持的问题，要积极向上级部门协调争取。

　　杨青要求，人事工作关乎每一位教职工的切身利益，更关乎学校的长远发展和大局稳定。在日常工作与生活里，大家要秉持体谅之心，理解学校面临的困难与挑战，体谅领导承受的压力与责任，体谅同事遭遇的困扰与不易，以宽容、理解的态度对待他人，共同营造和谐融洽、积极向上的工作氛围。